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原本超正！18歲少女隆G奶狂整形 月砸上萬成「真人芭比」
: ▲（圖／翻攝自Barcroft）
捷克布拉格有位18歲的「真人芭比」，她的夢想是把自己整成芭比，每個月花在微整及妝髮的費用就超過1千英鎊（約新台幣4萬元），還把自己的胸部從C罩杯升級成G罩杯，她表示很樂在其中，「我才不相信天然美」，不過其實她整形前是個長相超清秀的空靈正妹。
▼少女夢想整成真人芭比，還將胸部升級成G罩杯。（圖／翻攝自Barcroft，下同）
癡迷整形的茶村在書中自爆，當年甚至不惜賣身籌措高昂的整形費用，雖然外型已經精緻如洋娃娃，且因為手術出現後遺症，例如她被診斷出肺活量過小，手術時傷及三叉神經，導致經常出現偏頭痛，但她還是想繼續整下去，往心中「美麗」的定義更邁進。
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台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
情趣推薦104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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